Grundlinien
Organisationen sind mit Organisationsarbeit beschäftigt
Organisationen suggerieren Stabilität in der Erreichung von Zielen, sind aber kontinuierlich mit Kontinuitätsarbeit beschäftigt. Der Rückgriff auf Organisationskultur, Aufbau- und Ablauflogiken mit Ordnungen/Hierarchien, Strukturen und Rollen kommt unter hoher Komplexität und/oder Volatilität an ein Ende ihrer Möglichkeiten.
Der Nutzen von Beratungs- und Entwicklungsarbeit sowie reflektierter Führungspraxis
Beratung von Menschen in Organisationen verspricht Unterstützung in der Kontinuitätsarbeit in Organisationen. Sie intendiert Perspektiverweiterung.
Entwicklungsimpulse für Organisationen erzeugen neue Optionen. Neue Optionen können den Zweck und die Lebensfähigkeit der Organisation sichern.
Führungspraxis, die Komplexität halten kann und mit den Menschen in der Organisation verbunden ist, stärkt die Resilienz von Organisationen.
Fokus auf werteorientierte Organisationen
In werteorientierten Organisationen spielen von Menschen getragene Anschauungen und Einstellungen eine große Rolle. In der Weiterbildung fokussieren wir auf Organisationen der Kirche mit ihrer Orientierung an der Verkündigungs- und Lebenspraxis Jesu, ihren zeitgenössischen Herausforderungen und spirituell-geistlichen Ressourcen.
Die Qualität von Coaching als Grundlage für die Arbeit als Berater:in, Entwickler:in und Führungskraft
Coaching ist ein Konzept kommunikativen Handelns, welches beraterische Expertise mit der Begleitung in Entwicklungsaufgaben verbindet. Coaching steht in der Tradition eines humanistischen Verständnisses von Begegnung und ist an Wachstum und Emanzipation interessiert.
Die in der Weiterbildung leitende systemische Perspektive ist gekennzeichnet durch einen spezifischen Blick auf die Wirklichkeit: Kontexte, Muster, Prozesse und Dynamiken interessieren nicht als vorgegebene Antworten, sondern als entschiedene Lösungen, die sich gegebenenfalls und mit vorhandenen Ressourcen auch anders entscheiden lassen.
Persönlichkeitsorientierung
Die Weiterbildung zur:zum Coach ist mit Weiterentwicklung der Person verbunden. Eigene Lebenserfahrungen und erworbene Kompetenzen werden mit den Impulsen aus der Weiterbildung verbunden.
Die Weiterbildung schafft einen professionellen Lernkontext, in dem die Teilnehmer:innen ihre Potentiale und Fähigkeiten entwickeln können, um Veränderungen in Systemen zu begleiten und zu gestalten.