Beraten – Entwickeln – Führen

in werteorientierten Organisationen
Weiterbildung systemisches Coaching und Organisationsentwicklung

Motivation

Die Weiterbildung vermittelt die Kompetenz, Organisationsprozesse in werteorientierten Organisationen zu beraten, zu entwickeln und zu führen. Beratungsleistung bietet Unterstützung, Entwicklungsarbeit orchestriert Veränderung, Führung hält Komplexität und bietet Orientierung. Ausgehend von einem Konzept systemischen Coachings wird die Weiterbildung Wissen, Knowhow und Kompetenz für die Gestaltung lebendiger und nachhaltiger Organisationsumgebungen vermitteln.

Informieren Sie sich auf dieser Seite über den 12. Kurs (2027 bis 2029) der Weiterbildung

Das Weiterbildungskonzept ist von der Deutschen Gesellschaft für Coaching e.V.  anerkannt. Für den 12. Kurs läuft das Zertifizierungsverfahren. Der Abschluss der Weiterbildung ermöglicht es den Absolventinnen – so sie Mitglied der Gesellschaft werden –, den Titel „Coach DGfC“ zu führen. Während der Weiterbildung ist eine kostenfreie Mitgliedschaft im Verband möglich.

Bestätigungsschreiben Zertifizierung Kurs 11

Zielgruppe

Angesprochen sind Fach- und Führungskräfte in werteorientierten Organisationen, die ihr berufliches Kompetenz- und Rollenprofil sowie ihre beruflichen Optionen um Coaching als Konzept von Beratung und Organisationsentwicklung erweitern wollen.  Die Weiterbildung ist aber auch offen für Teilnehmer:innen, die ein freies Angebot auf dem Markt platzieren möchten.

Der Kurs ist offen für Mitarbeiter:innen und Engagierte aus allen christlichen Kirchen und Teilnehmer:innen aus anderen beruflichen Zusammenhägen.

Es gibt 18 Teilnehmer:innenplätze.

Der mir „ins Blut“ übergegangene systemische Blick hilft, Sichtweisen zu erweitern, Perspektivwechsel vorzunehmen, Konflikte von den Chancen her zu sehen, konstruktiver zusammenzuarbeiten – als Christ selbstverständlich und doch nun viel einfacher. Der Kurs bot mir praktische Lernfelder von „A bis Z“: von Adressatenorientierung über Modelle zur Organisationsentwicklung bis zur Zukunftskonferenz.

Simon Wolter, 10. Kurs (2021-23), Gemeindereferent und Organisationsberater im Erzbistum Paderborn

Der Kurs hat meine berufliche Entwicklung maßgeblich beeinflusst und bereichert. Mich begleitet seitdem die Haltung, dass nur ein reflektierender Mensch fähig ist, das Leben zu steuern zu neuen, hoffnungsvollen Ufern des Lebens. Ich finde wichtig, dies in der Pastoral zur Sprache zu bringen. Eine Erkenntnis habe ich auch als leitende Frau gewonnen: systemisch Führen und Leiten ist nicht nur möglich, sondern unabdingbar für eine wertschätzende und gewinnbringende Pastoral.

Doris Brinker, 9. Kurs (2019-21), Pfarrbeauftragte sowie Organisations- und Entwicklungsberaterin im Bistum Osnabrück

Ich hatte das Gefühl, dass mir etwas fehlt, damit die Menschen, die ich berate, einen Unterschied zu vorher machen können. Im Kurs habe ich mir in Theorie und Praxis das notwendige Verständnis und eine Haltung erarbeitet, um kompetent systemisch beraten zu können. Die Kunden geben mir mit ihren Rückmeldungen recht.

Stefan Nieber, 10. Kurs (2021-23), Personalentwickler im Bistum Münster

Der Kurs war für mich eine wertvolle Ergänzung zu meinen Rollen als Sozialpädagogin und Supervisorin. Die Phänomene von sich in Veränderungsprozessen befindenden Organisationen zum einen theoretisch zu reflektieren, und zum anderen den Veränderungsprozess in der eigenen Organisation mit zu erleben, und dies miteinander in Relation zu setzen, war höchst spannend für mich. Nicht zuletzt profitiere ich auch nach der Ausbildung noch von den Kontakten zu Kolleg:innen aus anderen Kontexten.

Monika Lambrecht, 10. Kurs (2021-23), Bistum Aachen

Die Anwendung systemischer Ansätze und Grundhaltungen in meiner Leitungsrolle hilft mir, komplexe Herausforderungen im Verstehen zwischenmenschlicher Beziehungen und organisatorischer Strukturen zu lösen. Damit kann ich meine Mitarbeiter:innen besser unterstützen. Dies führt nicht nur zu einem angenehmeren Arbeitsklima, sondern auch zu einer gesteigerten Leistungsfähigkeit des gesamten Teams.

Stephan Schubert, 9. Kurs (2019-21), Leitung Kinder- und Jugendbildungsstätte des Bistums Dresden-Meißen